জব ইন্টারভিউয়ের সাত সতের

প্রিয় স্টিমিয়ান বন্ধুরা কেমন আছেন ? আশা করি ভালো আছেন আমি কিছুদিন আগের একটি পোস্টে বুঝিয়েছিলাম কিভাবে একটি ভালো সিভি তৈরি করতে হয় । আজ আমি পোস্ট দিবো জব ইন্টারভিউ এর বিভিন্ন কৌশল নিয়ে। আমরা যারা এখনো কোন জব ইন্টারভিউয়ের সম্মুখীন হই নাই তাদের সকলেরই মনে কৌতূহল রয়েছে যে ইন্টারভিউ রুমে কি ধরনের পরিস্থিতির সম্মুখীন হতে হয় । তাদের জন্য এই পোস্টটি ।

Source

বিভিন্ন বেসরকারি ও বহুজাতিক কম্পানি গুলার জব ইন্টারভিউ প্রসেস দুই ভাগে ভাগ করা যায়ঃ
১) লিখিত পরিক্ষা ও ২) মৌখিক পরিক্ষা ।

লিখিত পরিক্ষাঃ

---

এখনকার চাকরির বাজারে একটি ভালো চাকরি পাওয়া খুবই দুষ্কর । যদি কোন ভালো কম্পানিতে চাকরির সার্কুলার দেয় তাহলে দেখা যায় একটি পদের জন্য ৫০ থেকে ৬০ জন প্রার্থী আবেদন করেন। সেই জন্য রিক্রুটার কম্পানি গুলো মেধা যাচাইয়ের জন্য লিখিত পরিক্ষার আয়োজন করে । লিখিত পরিক্ষার প্রশ্ন হিসেবে যা যা থাকবে তাহচ্ছেঃ আপনি যে পদের জন্য আবেদেন করেছেন তা সম্পর্কিত প্রশ্ন ও উপস্থিত বুদ্ধি এবং সাধারন জ্ঞ্যান জাতিয় প্রশ্ন । নম্বর বন্ঠন পক্রিয়া একেক কম্পানির একেক রকম ।

মৌখিক পরিক্ষাঃ

---

যারা লিখিত পরিক্ষায় উর্ত্তীন হয় তাদেরকে মৌখিক পরিক্ষায় ডাকা হয় । যদি উর্ত্তীন প্রার্থীদের পরিমান বেশি হয় তাহলে ধারাবাহিকভাবে প্রার্থীদের ডাকা হয় ।

• কোন কোন ক্ষেত্রে দেখা যায় ১০ জন প্রার্থীকে ডেকে একটি টিম গঠন তৈরি করা । এরপর তাদেরকে একটি নির্দিস্ট বিষয়ের উপর নিজেদের মতামত ও যুক্তি তর্ক তুলে ধরতে বলা হয় । আবার মাঝে মাঝে টিমকে দুটি দলে ভাগ করে দেওয়া হয় এবং এক দলকে "পক্ষ দল" এবং অন্যদলকে "বিপক্ষ দল" নামে আখ্যায়িত করে বিতর্ক করতে বলা হয় । রিক্রুটাররা এই কার্যক্রম ভালো ভাবে পর্যালোচনা করে । বিষয় নির্বাচনের ক্ষেত্রে সামাজিক ও জাতীয় বিভিন্ন বিষয় নিয়ে আলোচনা করতে বলা হয় ।

• মৌখিক পরিক্ষায় মাঝে মাঝে কোন নির্দিষ্ট বিষয়ের উপর বক্তিতা দিতে বলা হয়ে থাকে । এক্ষেত্রে বিচারক রিক্রুটার কম্পানি প্রতিনিধি হয়ে থাকেন আবার কোন কোন ক্ষেত্রে অন্যান্য ক্যান্ডিডিয়েটরা মার্ক দিয়ে থাকে।

• আপনার স্পিকিং ও রাইটিং দক্ষতা যাচাইয়ের জন্য একটি পেপারের অংশ অনুবাদ করে বলতে বা লিখতে দেওয়া হতে পারে। আবার কোন কোন ক্ষেত্রে আপনাকে টাইপিং করার কথাও বলা হতে পারে ।

• প্রায় সকল কম্পানিই উপস্থিত বুদ্ধিমত্তা যাচাই করে থাকে । তারা নানা ধরনের প্রশ্ন করে থাকে, যেমন ধরুন আপনাকে এখন একটি জঙ্গলে পাঠালে আপনি আপনার সাথে কি নিয়ে যাবেন ? আপনি হয়তো উত্তর দিলেন খাবার নিয়ে যাবো, প্রতিউত্তরে তারা জিজ্ঞাসা করতে পারো তাহলে অন্ধকার হয়ে আসলে কিভাবে চলবেন জঙ্গলে ? এরকম জাতীয় প্রশ্ন হতে পারে । এসকল প্রশ্নের মধ্য দিয়ে তারা আপনার পারসোনালিটি ও মুল্যবোধ্যের সম্পর্কে ধারনা পেয়ে যাবে ।

• অনেক সময় আমরা তাড়াহুড়া করে ভুল রেফারেন্স দিয়ে থাকি । কিন্তু লক্ষ্য রাখবেন বড় বড় কম্পানি গুলো প্রার্থী নিয়োগের ক্ষেত্রে তার সিভিতে দেওয়া রেফারেন্স গুলা চেক করে থাকে । তাই সিভিতে যাদের রেফারেন্স রেখেছেন তাদেরকে অবশ্যই আপনার সম্পর্কে পজিটিভ ধারনা থাকতে হবে ।